Сервисы для учета графиков отпусков: виды, особенности, преимущества и недостатки

31.01.2024admin(0)

В соответствии с действующим трудовым законодательством формировать, вести учет графиков отпусков можно полностью в электронном виде. Кадровый электронный документооборот существенно облегчает как работу кадровиков, HR-специалистов и сотрудников, работающих с кадрами...

Читать статью

Процесс набора персонала

21.08.2023admin(0)

Оптимизация процесса набора персонала способствует обеспечению эффективной работы предприятия. Среди важных критериев поиска новых работников – анализ источников кадров, подбор методов набора, систематизация процесса поиска и отбора специалистов, подготовка программы...

Читать статью

Организация хранения кадровых документов

31.01.2024admin(0)

Согласно ст.17 ФЗ №125 от 22 октября 2004 года “Об архивном деле в РФ” каждый работодатель для успешного управления персоналом обязан организовать хранение кадровых документов своего персонала. Перед требованием закона...

Читать статью

Методы кадрового планирования

31.01.2024admin(0)

Кадровое планирование – это деятельность, направленная на анализ потребности организации в персонале для выполнения поставленных целей и задач. Это направление планирования позволяет оценить, какие сотрудники, с какими профессиональными навыками и...

Читать статью

Как рассчитывается отпуск: расчет отпускных и составление графика отпусков

31.01.2024admin(0)

В соответствии со ст. 114 и 122 Трудового кодекса РФ каждому работнику предоставляется гарантированное право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением должности и среднего заработка. За нарушение трудового законодательства в...

Читать статью

Локальные нормативные акты (ЛНА) — это документы, разрабатываемые организацией для регулирования своей внутренней деятельности и установления правил, положений и процедур, которые должны соблюдаться внутри компании. Эти акты обычно утверждаются высшим руководством организации и могут включать в себя положения организационного регламента, инструкции, правила внутреннего трудового распорядка, положения о материальной ответственности и т. д.

Локальные нормативные акты полезны для компании по нескольким причинам: установление порядка и дисциплины, соблюдение законодательства, управление рисками, обеспечение эффективности, защита интересов компании. В целом, локальные нормативные акты являются важным инструментом в управлении внутренними делами компании и помогают обеспечить ее стабильное и эффективное функционирование.