- 社員の退職が多く定着しない。
- 成果に見合った給与制度を設けたい。
- 幹部・社員が成長していない。結果が出せていない。
- 社内で決めたことが実行されない。継続しない。
会社の成長とともに、人事制度（社員を活かす仕組みづくり）が必要となっていきます。
おおよそ、従業員規模が20～50名程度になると、社長1人の力だけでは、マネージメントが困難になり、 会社をさらに伸ばす為には「組織力」が必要になります。
組織力とは、まさに「社員を活かす仕組み」のことを指します。
人事プロジェクトでは、組織づくりに欠かせない人事制度を設計し、 経営者の悩みを解決するサービスを提供しています。
